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Le test de personnalité DISC repose sur la théorie du même nom publiée par le psychologue américain William Moulton Marston dans les années 1920.
le test DISC distingue quatre profils comportementaux chez l’être humain : Dominant, Influent, Stable et Consciencieux. Les tests de personnalité DISC permettent de déterminer le profil comportemental prédominant d’une personne. Les résultats sont ensuite exploités pour améliorer la communication et la collaboration, notamment en contexte professionnel.
PARTNERYS vous propose de passer le test DISC afin de découvrir les facettes de votre personnalité.
La méthode DISC catégorise les personnes à partir d’une auto-évaluation. Les personnes interrogées choisissent, parmi des adjectifs sélectionnés, ceux qui selon elles les décrivent le mieux.
les résultats du test ne contiennent aucun jugement de valeur. Chaque profil comportemental est considéré comme équivalent. Le résultat ne signifie pas non plus que le participant au test ne peut pas montrer les trois autres profils comportementaux, mais simplement qu’un profil est particulièrement prononcé chez lui et cela lui demande plus d’effort d’afficher un autre comportement.
La méthode DISC comporte divers cas d’application en contexte professionnel, car ses enseignements sont utiles dès que la communication et la collaboration doivent être améliorées.
Le test ne bénéficie pas seulement à l’entreprise, mais à chaque employé. Les employés (mais aussi les dirigeants) qui réalisent ce genre de tests ont l’occasion d’apprendre à mieux se connaître, à mieux comprendre leurs propres besoins et disposent de leviers pour développer leurs points forts. Dans le même temps, en connaissant les différents profils qui existent et leurs caractéristiques, ils peuvent mieux s’adapter aux comportements des clients et de leurs collègues.
Veuillez fournir les informations ci-contre pour effectuer votre test DISC :
